Firmenwagen, Handy oder der Obstkorb in der Firmenkantine längst keine zugkräftigen Benefits mehr sind, um Fachkräfte zu finden und zu halten? Ein entscheidender Anreiz ist die betriebliche Altersversorgung (bAV), denn sie steht in der Gunst der Beschäftigten weit vorne. Zugleich belegen Umfragen und Studien regelmäßig, dass die Potenziale einer bAV noch viel zu wenig genutzt werden. Beachten Sie folgende Fakten zur bAV zur Unterstützung beim Recruiting neuer Beschäftigter. Gewinnen Sie Ihre Fachkräfte von morgen mit dem Angebot einer attraktiven Betriebsrente! Lesen Sie hier, warum diese Strategie zum Erfolg führt. 

Wussten Sie, dass ...

• die bAV zu den drei attraktivsten Benefits nach Mobilitätszuschüssen und flexiblen Arbeitsformen zählt?  

• eine bAV mit Beteiligung des Arbeitgebers den Job für 68 Prozent der Arbeitnehmer attraktiver machen würde? Das bestätigen in gleicher Höhe auch Manager und Entscheidungsträger. 

• Sie sich einen Vorteil bei der Mitarbeitersuche verschaffen können, wenn Sie bereits in Stellenanzeigen auf die bAV als Benefit in Ihrem Unternehmen hinweisen? 

• der Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge für 90 Prozent der Arbeitnehmer wichtig bis äußerst wichtig ist?³
  Lassen Sie von Ihrem Vermittler einmal aufzeigen, wie viel Sie ein Arbeitgeberzuschuss über den gesetzlich vorgeschriebenen 15 Prozent des umgewandelten Entgelts Ihrer Beschäftigten kostet. Möglicherweise wird Ihr Unternehmen für Bewerber durch einen höheren Zuschuss noch attraktiver. 

• untere Lohngruppen in puncto bAV unterversorgt sind? 22 Prozent der Befragten mit einem Bruttoeinkommen zwischen 1.501 und 2.500 Euro sind an einer bAV interessiert, können es sich jedoch nicht leisten.³
  Prüfen Sie, ob Sie auch Geringverdienenden mit einem gezielten Engagement zu einer bAV verhelfen können. Der Staat unterstützt Sie dabei!
   

Haben Sie Fragen? Ihre Vermittlerin oder Ihr Vermittler steht Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite.

_{¹ Circula Benefits-Report 2023/24. Befragung von 1000 Arbeitnehmern sowie 251 HR- und Finanzentscheidern im August 2023.
² Repräsentative Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Civey im Zeitraum vom 17. bis 23. April 2023 unter 2500 Beschäftigten.
³ Aon Studie 2023. Befragung von 1050 Angestellten im Alter zwischen 18 und 55 Jahren im Juli 2023.}