Sind Auszubildende und Dual Studierende bereits Teil Ihres Teams oder möchten Sie junge Talente für die Zukunft Ihres Unternehmens gewinnen? Dann zeigen Sie schon früh, dass sie Ihnen am Herzen liegen. Die betriebliche Vorsorge der Allianz bietet dafür eine wirkungsvolle Möglichkeit. 

Ihre Vorteile auf einen Blick 

• Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber 
• Heben Sie sich im Wettbewerb um junge Talente ab 
• Binden Sie Ihre Azubis und Duale Studenten langfristig an Ihr Unternehmen 
• Bieten Sie finanzielle Sicherheit durch Arbeitskraftsicherung und betriebliche Altersversorgung 

Warum Vorsorge gerade für junge Menschen wichtig ist 

Das erste Einkommen richtig abzusichern, ist für junge Menschen ein wichtiger Schritt. Auch Auszubildende und Dual Studierende können durch Krankheit oder Unfall ihre Arbeitskraft verlieren. In solchen Fällen bietet die Arbeitskraftsicherung (AKS) finanziellen Schutz. 

Sollte Ihr bestehender Gruppenvertrag diese Absicherung noch nicht enthalten, unterstützt Sie Ihre Vermittlerin oder Ihr Vermittler gern. Auch unsere Versorgungswerke MetallRente, KlinikRente, Presseversorgung (Medienbranchenlösung) sowie die MobilitätsRente bieten den Vorsorgeplan für Azubis und Dual Studierende an. 

Ein Modell mit klarer Struktur 

Mit dem Vorsorgeplan für Azubis und Dual Studierende legen Sie als Arbeitgeber frühzeitig den Grundstein für die Einkommensabsicherung Ihres Nachwuchses. Der Vorsorgeplan kombiniert arbeitgeberfinanzierte Leistungen mit einer späteren Entgeltumwandlung – transparent, nachvollziehbar und ohne Überraschungen. 

So funktioniert der Vorsorgeplan

• Zu Beginn der Ausbildung oder des dualen Studiums schließen Sie eine arbeitgeberfinanzierte Arbeitskraftsicherung als Direktversicherung ab. 
• Bereits zu diesem Zeitpunkt wird vertraglich festgelegt, dass die Vorsorge nach Ausbildungs- oder Studienende per Entgeltumwandlung fortgeführt wird – sofern im Anschluss ein Arbeitsverhältnis zustande kommt. Die Vereinbarung ist einfach und verständlich formuliert. 
• Nach erfolgreichem Abschluss beteiligen Sie sich weiterhin mit dem gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss an der Entgeltumwandlung – wie bei allen Mitarbeitenden. 

Ihr Mehrwert als Arbeitgeber

Mit einer arbeitgeberfinanzierten Starthilfe unterstützen Sie Ihre Azubis und Dual Studierenden beim Aufbau ihrer eigenen Vorsorge. Das zeigt Wertschätzung, motiviert und stärkt die Bindung Ihrer Nachwuchskräfte an Ihr Unternehmen. 

Haben Sie Fragen? Ihre Vermittlerin und oder Ihr Vermittler steht Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite.