In einer Zeit, in der gesellschaftliche Herausforderungen und Umweltfragen stets präsenter werden, gewinnt das Konzept der sozialen Verantwortung für Unternehmen zunehmend an Bedeutung.

Soziale Verantwortung ist nicht länger nur ein ethischer Gedanke, sondern eine Notwendigkeit für Unternehmen geworden. Unternehmen, die sich ihrer Verantwortung bewusst sind und sich aktiv dafür einsetzen, tragen nicht nur zur positiven Entwicklung der Gesellschaft bei, sondern können auch die sozialen Aspekte im Rahmen ihrer Nachhaltigkeitsstrategie unterstützen. Zudem können sie in Zeiten des Fachkräftemangels ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern.

Betriebliche Vorsorge als Instrument der sozialen Verantwortung

Soziale Verantwortung und betriebliche Vorsorge sind eng miteinander verknüpft. Indem Unternehmen in die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Zukunft ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investieren, können sie zu deren individuellem Wohl beitragen und die Gesellschaft als Ganzes stärken. Gleichzeitig fördern sie ihr Image als verantwortungsbewusster Arbeitgeber.  

Die Initiative „Soziale Verantwortung und betriebliche Vorsorge“ der Allianz

Mit der Initiative „Soziale Verantwortung und betriebliche Vorsorge“ bietet die Allianz Unternehmen die Möglichkeit, sich als engagiert bei der Förderung sozialer Verantwortung zu präsentieren.  Bei dieser Initiative erhalten Unternehmen nach genau festgelegten Kriterien eine Bestätigung – als Zeichen des eigenen verantwortungsvollen Handelns. Diese Bestätigung wird von der spezialisierten Unternehmensberatung concern GmbH in Kooperation mit der Universität Bayreuth ausgestellt und basiert auf einem Gutachten, welches den Zusammenhang zwischen sozialer Verantwortung und betrieblicher Vorsorge untersucht.

Wichtig ist zu beachten, dass der Begriff soziale Verantwortung im Rahmen dieser Initiative nicht für selbstverständliche Leistungen oder die Einhaltung von gesetzlichen Normen verwendet werden kann. Die Ausstellung der Bestätigung zur betrieblichen Vorsorge ist an bestimmte Voraussetzungen gebunden:

• Ein Gruppenvertrag mit der Allianz im Bereich der betrieblichen Vorsorge muss für mindestens 50 % der Belegschaft gelten.
• Dieser Vertrag muss entweder zu 100 % durch den Arbeitgeber finanziert werden oder die Arbeitgeberbeteiligung beträgt bei mischfinanzierten Modellen mindestens die gleiche Höhe des Entgeltumwandlungsbetrags.
• Ausschließlich tariflich oder gesetzlich verpflichtende Arbeitgeberbeteiligungen können nicht berücksichtigt werden.

Nutzen Sie die Chance:

Soziale Verantwortung und betriebliche Vorsorge sind eng miteinander verwoben und bieten auch Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, die soziale Rolle zu stärken und gleichzeitig das Wohl Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Nutzen Sie die Chance, sich als attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitgeber zu präsentieren.

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, stehen Ihnen Ihre Vermittlerin oder Ihr Vermittler gerne zur Verfügung.