Auch wenn Ihre Auszubildenden und Young Professionals nach dem Berufsstart in Ihrem Unternehmen sicher nicht ans Rentenalter denken, sollten Sie das Thema dennoch ansprechen. Bekanntlich kann mit dem Sparen fürs Alter nicht früh genug begonnen werden. Junge Menschen wissen, dass ihnen die gesetzliche Rente wenig Sicherheit bieten wird. Nur sechs Prozent der 18- bis 29-Jährigen glauben an eine langfristig sichere gesetzliche Rente, so das Ergebnis einer repräsentativen forsa-Umfrage. ¹

Junge Leute brauchen die Extra-Rente im Alter

Arbeitgeber können motivierte und aussichtsreiche Nachwuchskräfte durch Benefits, wie eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) ans Unternehmen binden. Mit dem finanziellen Anteil der Arbeitgeber-Beteiligung steigt die Bindungskraft. Zahlreiche Arbeitgeber steuern mehr als den Mindestzuschuss, der im Betriebsrentenstärkungsgesetz verankert ist, zur bAV ihrer Belegschaft bei. Das kann jene Beschäftigten motivieren, die mit dem Einstieg noch zögern. Machen Sie deutlich, dass Ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf Ihre Förderung bauen können.

Machen Sie es möglichst einfach

Eine Direktversicherung kann als Einstieg in eine bAV für Berufsstarter und für Sie die einfachste und unkomplizierteste Variante sein. Apropos einfach: Lassen Sie das Arbeitnehmer-Portal auf FirmenOnline für Sie sprechen. Mit diesem modernen digitalen Ansprachemedium können Sie Ihre Beschäftigten erreichen, indem Sie es in Ihr Firmenintranet integrieren. Dort können Sie Ihre jungen Beschäftigten über die Vorteile einer bAV informieren – beispielsweise über die Höhe der Förderung und die möglichen Spareffekte:

1.     Arbeitgeberzuschuss: mindestens 15 Prozent des umgewandelten Beitrags.

2.     Steuerfreie Umwandlung von Beiträgen: bis zu 604 EUR monatlich (bis zu 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der deutschen Rentenversicherung West (BBG)).

3.     Sozialversicherungsabgabenfreie Umwandlung von Beiträgen: bis zu 302 Euro monatlich (bis zu 4 Prozent der BBG).

Mit dem Schnellrechner im FirmenOnline Arbeitnehmer-Portal finden Ihre jungen Beschäftigten einen einfachen Zugang zu ihrer Altersvorsorge und können zum Beispiel verschiedene Szenarien durchrechnen. Unter Umständen überzeugen Zahlen eher als wortreiche Erläuterungen. 

Haben Sie Fragen? Dann stehen Ihnen Ihre Vermittlerin oder Ihr Vermittler gerne mit Rat und Tat zur Seite.

¹ forsa-Umfrage im Auftrag der Initiative Minderheitsaktionäre (2023), Altersvorsorge und Aktienrente. https://initiative-minderheitsaktionaere.org/wp-content/uploads/2023/10/CB_InitiativeMinderheitsaktionare_2023_FINAL.pdf