Bei notwendigen Personalumstrukturierungen stehen Arbeitgeber häufig vor der Frage, wie Abfindungen fair, wirtschaftlich und zukunftsorientiert gestaltet werden können. Arbeitgeberfinanzierte Zeitwertkonten bieten hier eine interessante Alternative zur klassischen Abfindungszahlung. 

Zeitwertkonto statt Abfindung – das Grundprinzip 

Statt das Beschäftigungsverhältnis vorzeitig aufzuheben und eine Abfindung auszuzahlen, können Arbeitgeber und Mitarbeitende vereinbaren, dass der Beschäftigte für einen bestimmten Zeitraum von der Arbeitsleistung freigestellt wird und währenddessen ein Freistellungsgehalt erhält. Das Arbeitsverhältnis bleibt in dieser Zeit bestehen. 

Der Vorteil: Der Sozialversicherungsschutz in allen Zweigen der Sozialversicherung bleibt während der Freistellungsphase erhalten. Diese Zeit kann genutzt werden, um sich beruflich neu zu orientieren oder die Phase bis zu einem möglichen Rentenzugang sozial abgesichert zu überbrücken. 

Was bildet das Wertguthaben? 

Das zugesagte Freistellungsgehalt einschließlich der darauf entfallenden Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung bildet das Wertguthaben. Wird ein Zeitwertkonto alternativ zur Abfindung angeboten, sollte es wertgleich ausgestaltet sein. 

Für Mitarbeitende besonders wichtig: 

• Das Wertguthaben ist sofort unverfallbar 
• Es ist vererbbar 
• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Wertguthaben gegen Insolvenz zu sichern 

Insolvenzsicherung und praktische Umsetzung 

Zur Erfüllung der gesetzlichen Insolvenzsicherungspflicht können beispielsweise die Allianz Zeitwertkonten mit Garantie eingesetzt werden. Der Arbeitgeber schließt hierzu eine Rückdeckungsversicherung ab und leistet Beiträge in Höhe des Wertguthabens zuzüglich der erforderlichen Kosten. Die Versicherungsleistungen werden zugunsten der Mitarbeitenden verpfändet. 

Bei großen Kollektiven kommt auch eine kollektive Rückdeckung über das Allianz Portfoliokonzept Flexi in Betracht. In diesen Fällen erfolgt die Insolvenzsicherung ggf. unter Einbindung eines externen Administrators über unser Allianz Contractual Trust Arrangement (CTA) bzw. ein CTA Ihrer Wahl.    

Einordnung und Ausblick 

Zeitwertkonten sind keine Standardlösung, sondern eignen sich insbesondere für gezielte Personalkonstellationen und als strategisches Instrument bei Umstrukturierungen. Sie ermöglichen Arbeitgebern, flexible und sozial abgesicherte Übergänge zu gestalten – und bieten Mitarbeitenden Planungssicherheit in einer sensiblen Phase. 

Im kommenden Newsletter beleuchten wir Zeitwertkonten vertieft im Zusammenhang mit der flexiblen Gestaltung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand – insbesondere im Zusammenspiel mit Flexi‑ und Aktivrente. 

Haben Sie Fragen? Ihre Vermittlerin oder Ihr Vermittler unterstützt Sie gerne bei der Einordnung und Beratung.