WTW Studie 2025

Immer mehr Unternehmen erkennen, dass gezielte Benefits-Angebote nicht nur die Mitarbeitendenbindung stärken, sondern auch ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig verbessern. Laut der WTW[VL1] -Benefits-Trends-Studie 2025* planen 61 % der Unternehmen, ihre Benefits-Angebote in den nächsten drei Jahren auszubauen – trotz finanzieller Herausforderungen. Gezielte Benefits stärken die Bindung der Mitarbeitenden und erhöhen nachhaltig die Wettbewerbsfähigkeit.

Gezielte Investitionen mit großer Wirkung
Auch mit begrenzten Budgets können Unternehmen viel erreichen, wenn sie ihre Ressourcen effizient einsetzen. 54 % der befragten Unternehmen planen, ihre Budgets umzuschichten, und 58 % ziehen einen Anbieterwechsel in Betracht, um bessere Konditionen zu erzielen. Zudem nutzen 35 % der Unternehmen Benefits gezielt, um ihre Unternehmenswerte sichtbarer zu machen. Besonders im Fokus stehen dabei die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden (45 %), gefolgt von Altersvorsorge- und Gesundheitsleistungen (jeweils 36 %).

Eine durchdachte Benefits-Strategie zahlt sich aus: Sie steigert die Zufriedenheit, Produktivität und Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und wirkt sich direkt auf den Unternehmenserfolg aus. 51 % der Unternehmen setzen darauf, vorhandene Leistungen so zu optimieren, dass sie einen spürbaren Mehrwert für die Mitarbeitenden schaffen. Gleichzeitig investieren 56 % in moderne Technologien zur Verbesserung der Mitarbeitendenerfahrung.

Ihre Benefits-Strategie als Wettbewerbsvorteil
Mit einer klaren Benefits-Strategie positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber. Die Allianz unterstützt Sie dabei mit einer Benchmark-Analyse[HA2] , die Ihnen aufzeigt, wie Sie Ihre betriebliche Vorsorge wirtschaftlich optimieren können. Unser Konzept basiert auf vier zentralen Bausteinen:

• Betriebliche Altersversorgung: Sichern Sie die Zukunft Ihrer Mitarbeitenden und stärken Sie Ihre Position als verantwortungsvoller Arbeitgeber.
• Arbeitskraftabsicherung: Bieten Sie Sicherheit bei Arbeitsunfähigkeit und punkten Sie mit attraktiven Zusatzleistungen.
• Krankenversicherung: Investieren Sie gezielt in die Gesundheit und Motivation Ihrer Teams.
• Unfallversicherung: Ergänzen Sie den gesetzlichen Schutz und schaffen Sie Vertrauen durch zusätzliche Unterstützung.

Nutzen Sie die Möglichkeit, gemeinsam mit Ihrer Allianz Vermittlerin oder Ihrem Vermittler Ihre Marktposition zu analysieren. Mit einer fundierten ökonomischen Bewertung und einem maßgeschneiderten Benefits-Konzept tragen Sie gezielt zum nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens bei.