Mehr als nur ein Gehaltszettel

Die Ergebnisse des Allianz Vorsorge Index 2026 zeigen: Während 70% der Deutschen optimistisch in die Zukunft blicken, sieht es bei der Altersvorsorge anders aus. Nur 20% fühlen sich ausreichend abgesichert.

Besonders alarmierend: Frauen blicken über alle Generationen hinweg skeptischer in die Zukunft. Ein wesentlicher Faktor ist das Gender Pension Gap. Männer beziehen im Schnitt 1.486 € gesetzliche Rente, Frauen hingegen nur 985 € – ein Unterschied von über 30%. Ursachen sind oft längere Familienphasen (durchschnittlich 14,8 Monate Erwerbsunterbrechung) und Teilzeit.

Wie können Sie als Arbeitgeber aktiv werden?

• Arbeitgeberfinanzierung:  Arbeitgeberzuschüsse können geringere Eigenbeiträge in Teilzeitphasen aufstocken. Bei Einkommen unter 2.575 Euro brutto monatlich (ab 01.01.2027 Einkommen bis 2.989 Euro/Monat) besteht sogar die Möglichkeit einer staatlichen Förderung für Sie als Arbeitgeber.
• Private Fortführung möglich:  Zahlungen in eine betriebliche Altersversorgung können auch während der Elternzeit von Ihren Mitarbeitenden privat weitergeführt werden – so entstehen keine Lücken bei den Einzahlungen.
• Überblick verschaffen: Mit dem digitalen Management können Sie Ihr Benefit-Konzept für Ihre Belegschaft noch erlebbarer machen und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern.

Nutzen Sie FirmenOnline und behalten Sie dabei jederzeit die Übersicht über alle bAV-Angebote und die Versorgungssituation Ihrer Mitarbeitenden.

Mitarbeiter-Empowerment mit FirmenOnline

Ihre Beschäftigten können selbst aktiv werden: Im FirmenOnline Arbeitnehmer-Infoportal finden sie alle bAV-Angebote Ihres Unternehmens auf einen Blick. Mit dem Betriebsrentenrechner und dem Rentenkompass lässt sich einfach berechnen, wie viel Rente später zur Verfügung steht. Das schafft Klarheit, Sicherheit und Vertrauen.

Ihr Mehrwert als Arbeitgeber:

Echte Wertschätzung geht über das Gehalt hinaus. Mit einer gezielten bAV-Strategie können Sie:

• Altersvorsorgelücken verringern und das Gender Pension Gap aktiv angehen
• Ihre Arbeitgebermarke stärken und sich als attraktiver, fairer Arbeitgeber positionieren
• Die Mitarbeiterbindung erhöhen durch einen Benefit, der wirklich zählt

Sorgen wir gemeinsam dafür, dass Ihre Mitarbeiterinnen mit Zuversicht in die Zukunft blicken – und Ihr Unternehmen als Vorreiter in Sachen Chancengleichheit wahrgenommen wird.